RUMBO AL EMPLEO 2.0

Marca personal  Quiere decir que es el concepto del desarollo personal ,consiste  en considerarse uno mismo como una marca que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo.

¿Que es el desarollo personal ?

Es una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer y ser más humano.

Esto nos da entender que  la marca personal  es  un concepto claro del desarollo del individual .

10 Formas como ser mejor persona :Para el desarollo personal  

LINKEDIN

Es un sitio web orientado a negocios, fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en mayo de 2003  (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional. Fue fundada por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke ,Eric Ly y Jean-Luc Vaillan

Creacion del Perfil en Linkedin

Te permite crear tu perfil profesional  como interes de trabajo , metas, logros, triunfos,certificaciones,cursos ,capacitacion,etc.  con el fin de hacer conocido por lo demas que todavia no te conocen. este perfil tiene un fin de hacer crecerte tu perfil profesional y individualmente en el area laboral y llegar a tener un prestigio o un lugar en el campo laboral . Nos da conocer el perfil del profesional y sus caracteristicas y criterios que pueda tener en el desempeño labora. 

TWITTER

Twitter  es considerada una red social que le permite a sus usuarios compartir con el mundo mensajes cortos, que quizá mucha gente encontrará interesantes, tantas veces como se quiera. La idea de Twitter es permitirte conectar con gente interesante y que sigas sus mensajes cortos.

¿Cómo funciona Twitter?

La funcionalidad de Twitter es muy simple: recibir y enviar micro-mensajes. Una vez entendido esto, la funcionalidad de Twitter es muy directa. Para usar Twitter requieres tener una cuenta, con la que tendrás un nombre en Twitter. 

Esto Nos da entender que el tuiter se ha vuelto una herramientas muy indispensabe en nuestra vida porque mucho los usamos como perfil personal. y otros como diversion . lo que no estamos valorando que el tuiter no ayuda a darnos a conocer en el mundo de quienes somos en realidad ,para que somos utiles y para que servimos , podemos  hacernos conocidos en el perfil profesional , destacando nuestras cualidades de desarollo personal , nuestras metas, logros que consegimos en el rango profesional .

Poder comunicarnos a travez de todo el mundo nos enseña a valorar nuestros objetivos e ideales  que tenemos para ofrecerle al mundo de que estamos hechos en realidad como Nuestro desarollo personal.

FACEBOOK

Es un sitio web de redes sociales creado por Mark Zuckerberg y fundado junto a Eduardo Saverin, Chris Hughes y Dustin Moskovitz. Originalmente era un sitio para estudiantes de la Universidad de Harvard, pero se abrió a cualquier persona con una cuenta de correo electrónico.

En mayo de 2006 la red de Facebook se extendió con éxito en la India, con apoyo de institutos de tecnología de aquel país. En junio de 2006, hubo un acuerdo con iTunes Store para que iTunes conociera los gustos musicales de los usuarios y ofrecer así un enlace de descarga en su propio sitio. En agosto de 2006, Facebook agregó universidades en Alemania e Israel a su red. También introdujo la importación de blogs de Xanga, LiveJournal o Blogger.

Facebook tiene al rededor de 900 millones de usuarios registrados alrededor de todo el mundo. La página es la más popular para subir fotografías, con estadísticas de más de 83 millones de fotos subidas a diario. El 3 de noviembre del 2007, había siete mil (7000) aplicaciones en el sitio, cien agregadas cada día;30 y en enero de 2010 superaban las 500.000.

Hoy en dia el que no usa las redes sociales para que te conoscan en el mundo de hoy , siemplemente no exite en este mundo real , las redes sociales se han vuelvo muy populares en el sentido de que todo el mundo tiene su cuenta en el facebook ,esto da entender que muchos usuarios quieren ser conocidos, porque no llegar a ser famosos en el campo laboral y profesional .

GOOGLE +

Es una empresa multinacional estadounidense especializada en productos y servicios relacionados con Internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías.

Google es el principal desarrollador el sistema operativo Android y también desarrolla el sistema operativo Chromium OS.

Google Inc. es la empresa propietaria de la marca Google, cuyo principal producto es el motor de búsqueda del mismo nombre. Fue fundada el 27 de septiembre de 1998 por Larry Page y Sergey Brin (dos estudiantes de doctorado en Ciencias de la Computación de la Universidad de Stanford).

Actualmente Google está trabajando en varios proyectos para aumentar el número de usuarios de Internet y facilitar los recursos para que éstos puedan acceder a la red.

Hoy en dia google es una empresa Global que abarca todo el  mundo entero en el cual podemos estar visibles para el mundo profesional y  intelectual , en el cual nos ayuda en ilustranos y enseña como personal , para lograr un buen perfil profesional llenandonos de conocimientos .

SELECCION DE PERSONAL

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán
una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Son los medios empleados para buscar información sobre el candidato y sus características personales.

¿Razones porque seleccionar al personal ?

Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles constituye la situación ideal del proceso de selección. Algunos puestos son más difíciles de llenar que otros. Particularmente los que requieren conocimientos especiales. Cuando un puesto es difícil de llenar, se habla de baja razón de selección. Cuando es sencillo llenarlo, se define como un puesto de alta razón de selección.

Esto Nos quiere que las tecnicas de seleccion del personal nos da a proveer informacion objetiva sobras las calificaciones y caracteristicas de los candidatos a evaluar.mediante una seria de pasos a cumplir para tener un personal eficiente y objetivo. 

Muchas gracias ...